Dreptul la pensie anticipată pentru anumite categorii de femei: Propunerea sindicatelor

Reent, s-a desfășurat o nouă ședință a Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective (CNCNC). Pe agenda ședinței, s-au regăsit subiecte de importanță majoră pentru salariați și partenerii sociali.

Comisia a luat act de propunerile privind modificarea și completarea Legii nr. 156/1998 privind sistemul public de pensii.

Proiectul de lege elaborat se referă la îmbunătățirea mecanismului de acordare a pensiilor și asigurarea echității în domeniul pensionării. Printre principalele prevederi propuse se numără:

• includerea perioadelor de îngrijire a copilului de către bunici/alte rude în stagiul de cotizare;

• includerea concediului de maternitate și paternal în stagiul de cotizare;

• acordarea dreptului la pensie anticipată pentru femeile care au născut și educat trei și mai mulți copii;

• excluderea obligativității stagiului de cotizare de 34 de ani pentru persoanele ce activează în condiții deosebite de muncă;

• acordarea alocației sociale tuturor persoanelor vîrstnice la atingerea vîrstei de pensionare.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale va convoca un grup de lucru pentru a examina propunerile de modificare a Legii nr. 156/1998.

Comisia națională pentru consultări și negocieri colective

Comisia Națională pentru Consultări și Negocieri Colective (CNCNC) este o instituție publică din România, înființată în 2002, care facilitează dialogul social între partenerii sociali. Ea acționează ca un cadru de consultare și negociere pentru stabilirea condițiilor de muncă și salarizare la nivel național. Prin activitatea sa, contribuie la promovarea păcii sociale și la aplicarea legislației muncii în spiritul parteneriatului social european.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale

Ministerul Muncii și Protecției Sociale este instituția centrală a României responsabilă pentru politicile și legislația în domeniile muncii, asigurărilor sociale și protecției sociale. A fost înființat pentru a coordona și implementa măsuri ce vizează drepturile salariaților, ocuparea forței de muncă și asistența socială, evoluând de-a lungul timpului odată cu schimbările politice și economice ale țării. Astăzi, rămâne un pilon fundamental în administrarea sistemului de protecție socială românesc.